福斯特董事会薪酬与考核委员会同意修订第五期员工持股计划

杭州福斯特应用材料股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会关于修订公司第五期员工持股计划事项的 审核意见 杭州福斯特应用材料股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等法律、法规的相关规定，认真审阅了《杭州福斯特应用材料股份有限公司第五期员工持股计划（草案修订稿）》（以下简称《第五期员工持股计划（草案修订稿）》及其摘要等相关资料，经公司全体委员充分讨论，就公司修订第五期员工持股计划相关事项发表如下审核意见： 一、本次员工持股计划相关内容的修订，符合《指导意见》等法律法规、规范性文件的规定。公司实施本次修订后的员工持股计划不存在上述法律法规、规范性文件规定的禁止实施员工持股计划的情形。 二、公司《第五期员工持股计划（草案修订稿）》及其摘要的内容符合《公司法》《证券法》《指导意见》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。 三、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》及其他法律、法规、规范性文件规定的条件，符合员工持股计划规定的参加对象的确定标准，其作为公司本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。 四、公司实施员工持股计划有利于提升和完善公司经营管理激励机制，有效调动公司骨干员工的积极性、创造性，提高全体员工的凝聚力和公司竞争力，建立劳动者与所有者的利益共享机制，使员工利益与公司长远发展更紧密地结合，实现公司可持续发展。 综上，我们同意公司本次员工持股计划相关内容的修订，并同意将本次修订事项的相关议案提交公司董事会、股东会审议。 杭州福斯特应用材料股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 2026 年 10 月 15 日