极米科技首次授予股票期权激励计划权益

证券代码：688696 证券简称：极米科技 公告编号：2026-057 极米科技股份有限公司 关于向激励对象首次授予股票期权激励计划权益的 公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 股权激励权益授予日：2026 年 10 月 16 日 股权激励权益授予数量：1,913,000 股，占目前公司股本总额 70,020,000 股的 2.73%。 股权激励方式：股票期权 《2026 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）规定的 2026 年股票期权激励计划授予条件已经成就，根据极米科技股份有限公司（以下简称“公司”或“极米科技”）2026 年第一次临时 股东会授权，公司于 2026 年 10 月 16 日召开的第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第四次临时会议及第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2026 年股票期权激励计划有关事项的议案》及《关于向激励对象首次授予股票 期权的议案》，确定 2026 年 10 月 16 日为首次授予日，以 84.82 元/股的价格向 符合授予条件的 268 名激励对象授予 1,913,000 份股票期权，现将有关事项说明如下： 一、权益授予情况

（一）本次权益授予已履行的决策程序和信息披露情况 1、2026 年 9 月 21 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次临 时会议及第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于〈2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈2026 年股票期权激励计划实施考 核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年股权激励相关事宜的议案》等议案，董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划发表了同意的核查意见。 2、2026 年 9 月 22 日至 2026 年 10 月 1 日，公司在公司内部对本激励计划 首次拟授予激励对象的姓名和职务进行了公示。公示期内，公司董事会薪酬与考 核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026 年 10 月 8 日，公 司于上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年股票期权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-051）。 3、2026 年 10 月 13 日，公司召开 2026 年第一次临时股东会，审议并通过 了《关于〈2026 年股票期权激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于 2026年股票期权激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东会授权董事会 办理 2026 年股权激励相关事宜的议案》等议案。2026 年 10 月 14 日，公司于上 海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《2026 年第一次临时股东会决议公告》（公告编号：2026-054）。同日，公司于上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《关于 2026 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-055）。 4、2026 年 10 月 16 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会 2026 年 第四次临时会议及第三届董事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2026 年股票期权激励计划有关事项的议案》及《关于向激励对象首次授予股票期权的议 案》，同意确定 2026 年 10 月 16 日为本激励计划的首次授予日，以 84.82 元/股 的价格向符合授予条件的 268 名激励对象授予 1,913,000 份股票期权。董事会薪酬与考核委员会对关于调整 2026 年股票期权激励计划有关事项及首次授予日的激励对象名单发表了核查意见。 (二) 本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况 鉴于公司 2026 年股票期权激励计划拟首次授予的激励对象中，2 名拟激励 对象已离职/拟离职，不再符合激励对象条件或自愿放弃全部拟获授的权益，根据公司《激励计划（草案）》及 2026 年第一次临时股东会的授权，公司董事会同意对本激励计划的首次授予激励对象名单及授予数量进行调整。调整后，本激 励计划首次授予激励对象人数由 270 人调整为 268 人，首次授予数量由 1,929,000 股调整为 1,913,000 股，预留部分数量由 171,000 股调整为 187,000 股，授予股票 期权总体数量不变。 除上述调整外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2026 年第一次临时股东会审议通过的激励计划一致。 (三) 董事会关于符合授予条件的说明，董事会薪酬与考核委员会发表的明确意见 1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明 根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授股票期权须同时满足下列授予条件： （1）公司未发生如下任一情形： 1 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； 2 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告； 3 上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行 利润分配的情形； 4 法律法规规定不得实行股权激励的； 5 中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生如下任一情形： 1 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； 4 具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不 得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6 中国证监会认定的其他情形。 公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的首次授予条件已 经成就。董事会同意确定首次授予日为 2026 年 10 月 16 日，以 84.82 元/股的价 格向符合授予条件的 268 名激励对象授予 1,913,000 份股票期权。 2、董事会薪酬与考核委员会意见 经核查，董事会薪酬与考核委员会认为：董事会确定的首次授予日符合《管理办法》和《激励计划》有关授予日的相关规定，公司和激励对象均未发生不得授予或不得获授股票期权的情形。激励对象符合《管理办法》等有关法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。本激励计划规定的首次授予条件已经成就。 因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的首次授予日为 2026 年 10 月 16 日，以 84.82 元/股的价格向符合授予条件的 268 名激励对象授予 1,913,000 份股票期权。 (四) 权益授予的具体情况 1、授予日：2026 年 10 月 16 日 2、授予数量：1,913,000 股，占目前公司股本总额 70,020,000 股的 2.73% 3、授予人数：268 人 4、行权价格：84.82 元/股 5、股票来源：向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票 6、激励计划的有效期、行使权益期限或安排情况 首次授予的股票期权行权期限和行权比例安排如下表： 股票期权行权期（首 行权时间 可行权比例 次授予） 第一个行权期 自首次授予日起满 12 个月后的首个交易日至首 30% 次授予日起 24 个月内的最后一个交易日止 第二个行权期 自首次授予日起满 24 个月后的首个交易日至首 30% 次授予日起 36 个月内的最后一个交易日止 第三个行权期 自首次授予日起满 36 个月后的首个交易日至首 40% 次授予日起 48 个月内的最后一个交易日止 在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。 7、股票期权首次授予激励对象名单及授予情况： 获授股票期权 占授予股票期 占本激励计划 序号 激励对象 数量(份) 权总数比例 公告日股本总 额比例 1 中层管理人员（36 人） 753,000 35.86% 1.08% 2 年轻骨干（129 人） 537,000 25.57% 0.77% 3 关键岗位人员（103 人） 623,000 29.67% 0.89% 首次授予股票期权数量合计 1,913,000 91.10% 2.73% 预留部分 187,000 8.90% 0.27% 授予股票期权数量合计 2,100,000 100.00% 3.00% 注： 1、本计划激励对象不包括董事、高级管理人员，亦不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母和子女。 2、本激励计划中任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过本激励计划公告时公司股本总额的1.00%。 3、公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东会时公司股本总额的20%。4、预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的 20.00%。预留部分的激励对象由本激励计划经股东会审议通过后 12 个月内确定，经董事会审议、薪酬与考核委员会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。董事会审议本激励计划时，关联董事回避表决。 二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况 1、公司本激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》

第八条规定的不得成为激励对象的情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施； （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； （5）