歌尔股份（002241）2025年股票期权激励计划首个行权期可行权

证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2026-062 歌尔股份有限公司 关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期采用自主 行权模式的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、2025年股票期权激励计划期权简称：歌尔JLC8；期权代码：037944。 2、2025年股票期权激励计划符合本次行权条件的5,522名激励对象（本次激励计划激励对象总人数为5,523名，其中1名激励对象因个人绩效考核原因，本次可行权数量为0份）在第一个行权期可行权的股票期权数量共计2,578.8947万份，占公司目前总股本比例为0.72%，行权价格为21.86元/股（若公司发生分红派息、资本公积金转增股本、派送股票红利或股份拆细、缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整）。 3、本次行权采用自主行权模式。 4、截至本公告披露日，中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成，公司2025年股票期权激励计划第一个行权期实际可行权期限为2026年10月20日至2027年10月19日。 5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）第七届董事会第十一次会议审议通过了《关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》，公司2025年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一个行权期行权条件已满足，目前公司5,522名激励对象在第一个行权期可行权股票期权数量为2,578.8947万份， 行权价格为21.86元/股（若公司发生分红派息、资本公积金转增股本、派送股票红利或股份拆细、缩股、配股等事宜，股票期权的行权价格将做相应的调整）。具体内容详见公司在信息披露媒体巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》上披露的相关公告。 截至本公告披露日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关手续的办理。现将相关事项说明如下： 一、2025 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序 1、2025 年 5 月 8 日，公司召开了第六届董事会第二十六次会议，审议通过了 《关于审议 的议案》《关于审议 的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》，第六届监事会第二十一次会议审议通过了相关议案，并对本次激励计划激励对象名单发表了审核意见。北京市天元律师事务所出具了相应的法律意见。 2、2025 年 5 月 9 日，公司在信息披露网站巨潮资讯网披露了《歌尔股份有限 公司 2025 年股票期权激励计划激励对象名单》，并于 2025 年 5 月 9 日起在公司内部 对本次激励计划激励对象的姓名及职务进行了公示。监事会结合公示情况对激励对象进行了核查，并发表了《歌尔股份有限公司监事会关于 2025 年股票期权激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 3、2025 年 9 月 30 日，公司召开了 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了 上述相关议案。本次激励计划获得批准，股东会授权公司董事会办理本次激励计划 相关事宜。公司于 2025 年 10 月 9 日披露了《歌尔股份有限公司关于 2025 年股票期 权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。 4、2025 年 10 月 20 日，公司召开了第六届董事会第三十四次会议及第六届监 事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2025 年股票期权激励计划激励对象及数量的议案》及《关于向激励对象授予股票期权的议案》。董事会同意将本次激励计划激励对象总数由 6,302 人调整至 5,972 人，授予激励对象的股票期权总数由 6,806 万份调整至 5,971.652 万份，并同意以 2025 年 10 月 20 日为公司本次激励计划 股票期权授予日。监事会对本次激励计划相关事项进行了核实并发表了审核意见。北京市天元律师事务所出具了相应的法律意见。 5、2025 年 10 月 24 日，公司召开了第六届董事会第三十五次会议及第六届监 事会第二十九次会议，审议通过了《关于调整公司股票期权激励计划行权价格的议案》，董事会同意在公司 2025 年中期利润分配方案实施完成后，本次激励计划的行权价格将由 22.21 元/股调整为 22.06 元/股。监事会对调整本次激励计划行权价格相关事项进行了核实并发表了审核意见。北京市天元律师事务所出具了相应的法律意见。 6、2025 年 11 月 19 日，公司完成本次激励计划股票期权的授予登记工作，向 5,943 名激励对象授予 5,806.832 万份股票期权。 7、2026 年 5 月 28 日，公司召开第七届董事会第六次会议，审议通过了《关于 调整公司股票期权激励计划行权价格的议案》，董事会同意在公司 2025 年度利润分配方案实施完成后，本次激励计划行权价格由 22.06 元/股相应调整为 21.86 元/股。董事会薪酬与考核委员会对调整本次激励计划行权价格事项进行了核实并发表了核查意见。北京市天元律师事务所出具了相应的法律意见。 8、2026 年 10 月 12 日，公司召开了第七届董事会第十一次会议，审议通过了 《关于调整 2025 年股票期权激励计划激励对象名单及授予数量并注销部分股票期权的议案》及《关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。 董事会同意将本次激励计划激励对象总数由 5,943 人调整为 5,523 人，注销 629.2613 万份已获授但不符合行权条件的股票期权。注销后，本次激励计划股票期权的数量由 5,806.832 万份调整为 5,177.5707 万份。董事会认为本次激励计划第一个行权期的行权条件已经成就，激励对象可根据本次激励计划的有关规定行权。董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划相关事项进行了核实并发表了核查意见。北京市天元律 师事务所出具了相应的法律意见。公司上述股票期权注销事宜已于 2026 年 10 月 14 日办理完毕。 二、董事会关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期的行权条件成就的说明

（一）等待期 根据《歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划（草案）》及《歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管理办法》的规定，本次激励计划的第一个行权等待期为自授予日起12个月，等待期满后为行权期，行权比例为获授股票期权总量的50%。本次激励计划授予日为2025年10月20日，截至本公告披露日，本次激励计划第一个行权等待期已届满。

（二）满足行权条件的说明 关于本次激励计划第一个行权期行权条件及条件成就的情况如下： 行权条件 达成情况 1、公司未发生以下任一情形： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见 或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定 截至目前，公司未发生 意见或无法表示意见的审计报告； 左述情况，符合本项行 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、 权条件。 公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得实行股权激励的； （5）中国证监会认定的其他情形。 2、激励对象未发生以下任一情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 截至目前，本次行权的（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机 激励对象均未发生左述 构行政处罚或者釆取市场禁入措施； 情形，满足本项行权条 （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情 件。 形的； （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； （6）中国证监会认定的其他情形。 3、个人绩效考核指标合格 本次激励对象中有420 （1）中高层管理骨干、业务骨干 名激励对象因离职或自 公司按照《歌尔股份有限公司2025年股票期权激励计划实施考核管 愿放弃不再具备激励资 行权条件 达成情况 理办法》中确定的考核制度对激励对象进行个人绩效评价。个人绩 格；67名激励对象考核效考评结果等级分为A、B+、B、B-、C、D六档，对应不同的股票 结果对应股票期权可行期权可行权比例。个人绩效考评等级为A、B+、B、B-的激励对象， 权比例未达100%，其中1在50%~100%的范围内，按其当年度可行权比例和其获授的当年度 名激励对象因个人绩效股票期权份额，确定最终的可行权数量；对于个人绩效考评等级为 考核原因，本次可行权C的激励对象，其当年度可行权比例为50%；对于个人绩效考评等 数量为0份；剩余5,456级为D的激励对象，取消其获授的当年度全部股票期权份额。 名激励对象年度绩效考 （2）其他管理骨干、业务骨干 核结果对应的股票期权 公司按照其个人绩效考评结果等级和其他表现综合确定其当年度 可行权比例为100%。 可行权比例。对于个人绩效考评等级为A、B+、B、B-的激励对象， 在70%~100%的范围内，按照其当年度个人绩效考评等级和工作表 现等综合评价确定当年度可行权比例，按其当年度可行权比例和其 获授的当年度股票期权份额，确定最终的可行权数量；对于个人绩 效考评等级为C的激励对象，其当年度可行权比例为50%；对于个 人绩效考评等级为D的激励对象，取消其获授的当年度全部股票期 权份额。 （3）其他说明 激励对象存在诚信、廉洁等方面的重大违规违纪行为，或者对给公 司带来重大经济、声誉损失的重大生产经营事故负有责任，公司有 权部分或全部取消其当年度可行权份额。在对应的行权期结束后， 激励对象未能行权的股票期权份额由公司申请注销。在考核期间， 激励对象发生降职或降级等情形的，公司有权对其可行权份额作出 相应调整。 4、公司业绩考核要求 本激励计划股票期权的行权考核年度为2025、2026年，每个会计年 依据中喜会计师事务所 度考核一次，各年度业绩考核指标如下表所示： （特殊普通合伙）出具 行权期 考核期间 业绩考核指标 的审计报告，公司2025 2025 年度营业收入不低于 1,298.48 亿 年经审计的归属于上市 第一个行 2025 年 元或 2025 年度归属于上市公司股东的 公司股东的净利润为 权期 净利