三利谱首次授予449.30万份股票期权

深圳市三利谱光电科技股份有限公司 关于向公司 2026 年股票期权激励计划激励对象首次授予 股票期权的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 重要内容提示： 1、股票期权首次授予日：2026年10月12日 2、股票期权首次授予数量（调整后）：449.30万份 3、股票期权首次授予人数（调整后）：323人 4、股票期权行权价格：29.56元/份 深圳市三利谱光电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年10月12日召开第六届董事会2026年第四次会议，审议通过了《关于向公司2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》。根据公司《2026年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《股票激励计划》”）和《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）的规定，董事会认为公司2026年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）规定的首次授予条件已经成就，确定以2026年10月12日为首次授予日，向符合条件的323名激励对象授予449.30万份股票期权。现就相关情况说明如下： 一、本激励计划简述 2026年9月11日，公司召开了第六届董事会2026年第三次会议，审议通过了《关于公司 及其摘要的议案》等相关议案，并经2026年9月29日召开的2026年第四次临时股东会审议通过。 2026年10月12日，公司召开第六届董事会2026年第四次会议，审议通过了《关于调整2026年股票期权激励计划首次授予激励对象及授予数量的议案》《关于向公司2026年股票期权激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》等相关议案， 本次股票期权激励计划主要内容如下：

（一）激励方式：本激励计划采取的激励形式为股票期权。

（二）股票来源：本激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

（三）授予数量：本激励计划向激励对象授予权益总计523万份，占本激励计划草案公告日公司股本总额173,884,932股的3%。其中首次授予449.30万份，预留73.70万份。

（四）激励对象：本激励计划激励对象包括公司(含子公司)任职的公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术(业务)人员共计323人。

（五）行权价格：29.56元/份

（六）有效期：本激励计划有效期自股票期权授权之日起至激励对象获授的股票期权全部行权或注销之日止，最长不超过60个月。

（七）等待期：股票期权授权日至股票期权可行权日之间的时间段为等待期，本激励计划授予的股票期权的等待期为自股票期权授权之日起12个月、24个月。若预留部分在2026年9月30日前授出，预留授予的股票期权等待期分别为自预留授予登记完成之日起12个月、24个月；若预留部分在2026年9月30日（含）后授出，预留授予的股票期权等待期分别为自预留授予登记完成之日起24个月、36个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债务。

（八）行权安排 本激励计划授予的股票期权各行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 第一个行权期 自首次授权之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授 50% 权之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 第二个行权期 自首次授权之日起 24 个月后的首个交易日起至首次授 50% 权之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 若预留股票期权在 2026 年 9 月 30 日前授予，则预留部分授予的股票期权考 核年度及业绩目标与首次授予部分一致。 若预留股票期权在 2026 年 9 月 30 日（含）后授予，则预留授予的股票期权 行权期及各期行权时间安排如下表所示： 行权安排 行权时间 行权比例 第一个行权期 自预留授权之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授 50% 权之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 第二个行权期 自预留授权之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授 50% 权之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止 在上述约定期间因行权条件未成就而不能申请行权的该股票期权或激励对 象未申请行权的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本激励计划 规定的原则注销激励对象相应的股票期权。

（九）业绩考核 1、公司层面业绩考核要求 公司层面业绩的考核年度为 2026 年、2027 年两个会计年度，分年度进行业 绩考核，以达到业绩考核目标作为激励对象可全部或部分当期行权的前提条件之 一。各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入（亿元）（A） 年度净利润（亿元）（B） 考核指标说 明 以 2025 年营业收入为基数,考核 以 2025 年净利润为基数,考核年度的净 年度的营业收入 利润 指标权重 50% 50% 考核年度 目标值(Am) 触发值(An) 目标值(Bm) 触发值(Bn) 2026 年 42 40 1.8 1.5 2027 年 45 42 3 2 本次激励计划预留部分股票期权若于公司 2026 年 9 月 30 日之前授出，则相 应各年度业绩考核指标与首次授予部分保持一致；若于公司 2026 年 9 月 30 日之 后（含）授出，则相应公司层面考核年度为 2027-2028 年两个会计年度，各年度 业绩考核指标如下表所示： 考核指标说 营业收入（亿元）（A） 年度净利润（亿元）（B） 明 以 2025 年营业收入为基数,考 以 2025 年净利润为基数,考核年度的净利 核年度的营业收入 润 指标权重 50% 50% 考核年度 目标值(Am) 触发值(An) 目标值(Bm) 触发值(Bn) 2027 年 45 42 3 2 2028 年 50 47 3.5 2.5 营业收入（亿元）（A） 净利润（亿元）（B） 业绩完成度 归属比例（X1） 业绩完成度 归属比例（X2） X2= MIN(100% + (B Bm)/Bm, A≥Am X1= MIN(100% + (A Am)/Am, 130%) B≥Bm 130%) An≤A＜Am X1=50%+(A-An)/(Am-An)*50% Bn≤B＜Bm X2=50%+(B-Bn)/(Bm-Bn)*50% A＜An X1=0 B＜Bn X2=0 注：1、公司层面加权归属比例(X）=各考核年度的营业收入对应的归属比例（X1）*50%+各考核 年度的净利润对应的归属比例（X2）*50% 2、公司层面解锁比例（Y）=min(X,100%)；说明：公司层面解锁比例(Y)不超过 100%,即当公司层 面加权归属比例(X)≥100%时，公司层面解锁方式比例按 100%执行:当公司层面加权归属比例 (X)<100%时公司层面解锁比例按实际计算的 X 值执行。 3、上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据；上述“净利润”指归属于上市 公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内因实施本激励计划、公司其他股权激励计划及员 工持股计划所产生的激励成本的影响。 公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票 期权均不得行权，由公司注销。 2、个人层面绩效考核要求 本激励计划项下，公司需要分年度对激励对象进行个人层面绩效考核，激励 对象在考核年度的个人绩效考核成绩为合格及以上为激励对象可全部或部分当 期行权的前提条件之一；若激励对象在该考核年度的个人绩效考核为合格以下， 则公司按照本计划规定将激励对象当期可行权的股票期权注销。 个人绩效考核结果 行权比例 个人年度绩效考核得分≥80 分 100% 个人年度绩效考核得分＜80 分 0% 注：1、集团一级组织负责人、事业部高管、厂长人员：（年度绩效考核得分为当年度 12 个月的绩效得分平均值）*60%+CEO/董事长评价*40%。 2、其它人员依照年度绩效考核得分为当年度 12 个月的绩效得分平均值；若出现单月绩效考核得分＜80 分出现 3 次及以上，个人行权比例为 0%。 若公司层面业绩达成及激励对象在考核年度的个人绩效考核成绩为合格及以上两项前提条件同时达成的情况下，激励对象可按照当期可行权的具体比例；若上述任一前提条件未达成，则公司按照本计划规定将激励对象当期可行权的股票期权注销。 激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销，不得递延至下期。 二、本次激励计划已履行的相关审批程序

（一）2026年9月