雪人集团(002639)2025年股票期权激励计划预留授予第一个行权期采用自主行权模式

证券代码：002639 证券简称：雪人集团 公告编号：2026-050 福建雪人集团股份有限公司 关于 2025 年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期 采用自主行权模式的提示性公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示： 1、2025 年股票期权激励计划预留授予简称：雪人 JLC2，期权代码：037941。 2、2025 年股票期权激励计划预留授予第一个行权期符合行权条件的激励对 象共 59 名，可行权的股票期权数量共计 909,200 份，行权价格为 7.53 元/股。 3、本次行权采用自主行权模式。 4、公司 2025 年股票期权激励计划预留授予共三个行权期，第一个行权期实 际可行权期限为 2026 年 10 月 13 日至 2027 年 9 月 28 日。截至本公告日，中国 证券登记结算有限责任公司深圳分公司的手续已办理完成。 5、本次可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具备上市条件。 福建雪人集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 9 月 21 日召开 第六届董事会第十五次（临时）会议，审议通过了《关于 2025 年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》，公司 2025 年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件已满足，公司 2025 年股票期权激励计划预留授予符合行权条件的激励对象共 59 名，可行权的股票期权数量共计 909,200份，行权价格为 7.53 元/股。 一、2025 年股权激励计划简述及决策程序和批准情况

（一）股权激励计划简述 1、股票期权预留授予简称：雪人 JLC2； 2、股票期权预留授予期权代码：037941； 4、股票期权预留授予登记数量：3,850,000 份，行权价格：7.53 元/股； 5、股票期权预留授予登记人数：67 人； 6、股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股； 7、本激励计划预留授予的股票期权的行权安排如下表所示： 行权期 行权时间 行权比例 预留授予第一 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日起至预 30.00% 个行权期 留授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止 预留授予第二 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日起至预 30.00% 个行权期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止 预留授予第三 自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预 40.00% 个行权期 留授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止

（二）决策程序和批准情况 1、公司分别于 2025 年 2 月 13 日及 2025 年 2 月 21 日召开第六届董事会第 一次（临时）会议以及第六届董事会第二次（临时）会议，会议审议通过了《关于 及其摘要的议案》《关于 的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划有关事项的议案》以及《关于召开 2025 年第三次临时股东大会的议案》，相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 2025 年 2 月 13 日，公司召开第六届监事会第一次（临时）会议，审议通过 了《关于 及其摘要的议案》《关于 的议案》《关于核实 的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 2、2025 年 2 月 14 日至 2025 年 3 月 4 日，公司对本激励计划中确定的 拟授予激励对象名单在公司官网进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任 何组织或个人对拟授予激励对象有关的异议。2025 年 3 月 6 日，公司于巨潮资 讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于公司 2025 年股票期权激励计划 激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-016）。 3、2025 年 3 月 11 日，公司召开 2025 年第三次临时股东大会，审议并通过 了《关于 及其摘要的议案》《关于 的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年股票期权激励计划有关事项的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权并办理授予所必需的全部事宜。 4、2025 年 3 月 11 日，公司召开第六届董事会第三次（临时）会议与第六 届监事会第二次（临时）会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对首次授予激励对象名单再次进行了审核并发表了核查意见。 5、公司于 2025 年 3 月 12 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露了《关 于公司 2025 年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情 况的自查报告》（公告编号：2025-017）。2025 年 4 月 24 日，公司完成 2025 年股票期权激励计划首次授予的登记工作。 6、2025 年 9 月 29 日，公司召开第六届董事会第八次（临时）会议，审议 通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》，相关议案已经公司董事会 薪酬与考核委员会审议通过并发表意见。2025 年 11 月 17 日，公司完成 2025 年 股票期权激励计划预留授予的登记工作。 7、2026 年 4 月 27 日，公司召开第六届董事会第十三次会议，审议通过了 《关于注销 2025 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》和《关于 2025 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期行权条件成就的议案》。董事会同意注销部分首次授予股票期权共计 199.34 万份。董事会认为公司 2025 年股票期权激励计划首次授予第一个行权期的行权条件已经成就，同意符合行权条件的 362 名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，行权数量 892.56 万份。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 8、2026 年 9 月 21 日，公司召开第六届董事会第十五次（临时）会议，审 议通过了《关于注销 2025 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》和《关于2025 年股票期权激励计划预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》。董事会同意注销部分预留授予股票期权共计 45.58 万份。董事会认为公司 2025 年股票期权激励计划预留授予第一个行权期的行权条件已经成就，同意符合行权条件的 59 名激励对象在规定的行权期内采取自主行权的方式行权，行权数量 90.92万份。相关议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 二、关于 2025 年股票期权激励计划预留授予第一个行权期的行权条件成就的说明 1、根据《福建雪人集团股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》相关规定，本激励计划股票期权的等待期分别为自相应授予的股票期权授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月。预留授予股票期权第一个行权期为自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的 30%。 本激励计划股票期权预留授予部分的授予日为 2025 年 9 月 29 日，第一个等 待期已于 2026 年 9 月 28 日届满。 2、股票期权预留授予部分第一个行权期条件成就的说明 公司股票期权激励计划规定的行权条件 符合行权条件的情况说明

（一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否 定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公司未发生相关任一情形，满足 具否定意见或无法表示意见的审计报告； 行权条件。 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章 程》、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的； 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选； 激励对象未发生相关任一情形， 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 满足行权条件。 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。

（三）公司层面业绩考核要求： 本激励计划在 2025 年-2027 年三个会计年度中，分年度对 公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励 对象所获股票期权行权条件之一。预留授予的股票期权的 行权安排及业绩考核目标如下表所示： 1、预留授予的股票期权各年度业绩考核目标 行权安排 考核年度 净利润（A） 目标值（Am） 触发值（An） 第一个行权期 2025 4600 万元 4400 万元 第二个行权期 2026 6400 万元 5600 万元 经上会会计师事务所（特殊普通 第三个行权期 2027 10000 万元 8000 万元 合伙）审计，公司 2025 年扣除 公司层面行权 股份支付影响后的净利润为 考核指标 考核指标完成度 比例（X） 52,197,355.86 元，满足预留授予 A≥Am X=100% 第一个行权期公司层面业绩考 考核年度净利润（A） An≤A＜Am X=80% 核要求，可行权比例 100%。 A＜An X=0% 注：上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，且为摊销 公司因实施股权激励计划所涉及股份支付费用前的归属上市公司 股东的净利润，以经公司聘请的符合《证券法》要求的会计师事务 所审计的合并报表所载数据为计算依据。 公司层面的业绩考核适用于所有激励对象，若公司未达到 上述业绩考核指标的触发值，所有激励对象对应考核当年