亚辉龙(688575)首次授予96名激励对象348.50万股限制性股票，授予价4.74元/股

证券代码： 688575 证券简称： 亚辉龙 公告编号： 2026-051 深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司 关于向激励对象首次授予限制性股票的公告 重要内容提示： 限制性股票首次授予日： 2026 年 9 月 30 日 限制性股票首次授予数量： 348.50 万股， 约占目前公司股本总额的 0.61% 限制性股票首次授予价格： 4.74 元/股 限制性股票首次授予人数： 96 人 股权激励方式： 第二类限制性股票 《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（ 草 案） 》 （以下简称“《激励计划（草案） 》 ”或“本激励计划”） 规定的公司 2026 年限制性股票授予条件已经成就， 根据深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司（以 下简称“公司”） 2026 年第三次临时股东会授权， 公司于 2026 年 9 月 30 日召开 第四届董事会第十五次会议， 审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票 的议案》 ， 确定 2026 年 9 月 30 日为首次授予日， 以授予价格 4.74 元/股向符合 条件的 96 名激励对象授予 348.50 万股限制性股票， 现将有关事项说明如下： 一、 限制性股票授予情况

（一） 本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况 1、 2026 年 8 月 26 日， 公司召开第四届董事会第十四次会议， 审议通过了 《关于公司 及其摘要的议案》 《关于公 司 的议案》 及《关于提请股东 会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》 。 董事会薪酬与考核委员 会对相关事项发表了同意的意见。 2、 2026 年 8 月 27 日至 2026 年 9 月 6 日， 公司对本激励计划拟首次授予的 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、 误导性陈 述或者重大遗漏， 并对其内容的真实性、 准确性和完整性依法承担法律责任。 激励对象名单在公司内部进行了公示。 在公示期内， 公司董事会薪酬与考核委员 会未收到任何员工对本次拟首次授予激励对象提出的异议。 2026 年 9 月 8 日， 公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn） 披露了《深圳市亚辉龙生物科技 股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026 年限制性股票激励计划首 次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》 （公告编号： 2026-046） 。 3、 2026 年 9 月 14 日， 公司召开 2026 年第三次临时股东会， 审议并通过了 《关于公司 及其摘要的议案》 《关于公 司 的议案》 及《关于提请股东 会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》 ， 具体内容详见公司于 2026 年 9 月 15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn） 披露的《深圳市亚 辉龙生物科技股份有限公司 2026 年第三次临时股东会决议公告》 （公告编号： 2026-047） 。 4、 2026 年 9 月 16 日， 公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn） 披露 了《深圳市亚辉龙生物科技股份有限公司关于 2026 年限制性股票激励计划内幕 信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》 （公告编号： 2026-048） 。 5、 2026 年 9 月 30 日， 公司召开第四届董事会第十五次会议， 审议通过了 《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》 ， 董事会同意限制性股票的首次 授予日为2026 年 9月 30 日， 以4.74 元/股的授予价格向96 名激励对象授予348.50 万股限制性股票。 公司董事会薪酬与考核委员会对首次授予相关事项进行核实并 发表了同意的核查意见。

（二） 本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情 况 本次实施的股权激励计划与公司 2026 年第三次临时股东会审议通过的激励 计划一致。

（三） 董事会关于符合授予条件的说明， 董事会薪酬与考核委员会发表的 明确意见 1、 董事会对本次授予是否满足条件的相关说明 根据激励计划中的规定， 同时满足下列授予条件时， 公司向激励对象授予限 制性股票， 反之， 若下列任一授予条件未达成的， 则不能向激励对象授予限制性 股票。 （ 1） 公司未发生如下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表 示意见的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； ③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、 公司章程、 公开承诺进行利 润分配的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 （ 2） 激励对象未发生如下任一情形： ①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； ④具有《中华人民共和国公司法》 规定的不得担任公司董事、 高级管理人员 情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形。 公司董事会经过认真核查， 确定公司和激励对象均未出现上述任一情形， 亦 不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形， 本激励计划的授予条件已经成 就。 2、 董事会薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明 （ 1） 公司不存在《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称“《管理办法》 ”） 等法律、 法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形， 公司具备实施 股权激励计划的主体资格； 本激励计划的激励对象具备《中华人民共和国公司法》 （ 以下简称“《公司法》 ”） 等法律法规和规范性文件规定的任职资格， 符合《管 理办法》 及《上海证券交易所科创板股票上市规则》 （ 以下简称“《上市规则》 ”） 规定的激励对象条件， 符合《激励计划（草案） 》 及其摘要规定的激励对象范围， 其作为公司 2026 年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、 有效。 （ 2） 公司确定本激励计划的首次授予日符合《管理办法》 以及《激励计划 （ 草案） 》 及其摘要中有关授予日的相关规定。 因此， 董事会薪酬与考核委员会同意公司本激励计划的首次授予日为 2026 年 9 月 30 日， 并以授予价格 4.74 元/股向符合条件的 96 名激励对象授予 348.50 万股限制性股票。 （ 四） 首次授予的具体情况 1、 首次授予日： 2026 年 9 月 30 日。 2、 首次授予数量： 348.50 万股， 约占目前公司股本总额 57,141.83 万股的 0.61%。 3、 首次授予人数： 96 人。 4、 首次授予价格： 4.74 元/股 5、 股票来源： 公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。 6、 激励计划的有效期、 归属期限和归属安排 （ 1） 本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限 制性股票全部归属或作废失效之日止， 最长不超过 48 个月。 （ 2） 本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约 定比例分次归属， 归属日必须为交易日， 但不得在下列期间内归属： ①公司年度报告、 半年度报告公告前 15 日内， 因特殊原因推迟年度报告、 半年度报告公告日期的， 自原预约公告日前 15 日起算， 至公告前 1 日； ②公司季度报告、 业绩预告、 业绩快报公告前 5 日内； ③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发 生之日或者进入决策程序之日， 至依法披露之日； ④中国证监会及上海证券交易所规定的其它期间。 上述“重大事件”为公司依据《上市规则》 的规定应当披露的交易或其他重大 事项。 如相关法律、 行政法规、 部门规章对不得归属的期间另有规定的， 以相关规 定为准。 本激励计划首次授予及预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体 如下： 归属期 归属时间 归属比例 首次授予及预留授 自首次授予/预留授予之日起 12 个月后的首个交易 50% 予第一个归属期 日至首次授予/预留授予之日起 24 个月内的最后一 个交易日止 首次授予及预留授 予第二个归属期 自首次授予/预留授予之日起 24 个月后的首个交易 日至首次授予/预留授予之日起 36 个月内的最后一 个交易日止 50% 在上述约定期间内归属条件未成就的限制性股票， 不得归属或递延至下期归 属， 由公司按本激励计划的规定作废失效。 在满足限制性股票归属条件后， 公司将统一办理满足归属条件的限制性股票 归属事宜。 7、 首次授予激励对象名单及授予权益分配情况 姓名 国籍 职务 获授的限 制性股票 数量 （万股） 占本激励计划拟 授出权益数量的 比例 占首次授 予日的股 本总额比 例 一、 首次授予部分（96 人） 宋永波 中国 副董事长、 总经理 6.00 1.38% 0.01% 廖立生 中国 董事、 财务总监 6.00 1.38% 0.01% 杨韦 中国 职工代表董事 6.00 1.38% 0.01% 核心骨干（共 93 人） 330.50 75.89% 0.58% 首次授予权益总数 348.50 80.02% 0.61% 注： 1、 上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异， 系以上百分比结果四舍五入所致。 2、 本计划首次授予部分的激励对象不包括亚辉龙独立董事、 单独或合计持有公司 5%以上股份的股东 或实际控制人及其配偶、 父母、 子女。 首次授予部分的激励对象包括 1 名外籍人士， 获授的限制性股票数 量为 4 万股， 占本激励计划拟授出权益数量的比例为 0.92%。 3、 上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均累计未超过公司股 本总额的 1.00%。 公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20.00%。 4、 激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的， 由董事会对授予数量作相应调整， 将激励对象放弃的权 益份额直接调减或在激励对象之间进行分配。 二、 董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单核实的情况

（一） 本激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》

第八条规定的不 得成为激励对象的情形： 1、 最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、 最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、 最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚 或者采取市场禁入措施； 4、 具有《公司法》 规定的不得担任公司董事、 高级管理人员情形的； 5、 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、 中国证监会认定的其他情形。

（二） 本激励计划首次授予激励对象不包括公司独立董事、 单独或合计持有 上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、 父母、 子女。

（三） 本激励计划首次授予激励对象名单人员具备《公司法》 等法律法规和 规范性文件规定的任职资格， 符合《管理办法》 及《上市规则》 规定的激励对象 条件， 符合《激励计划（ 草案） 》 及其摘要规定的激励对象范围， 其作为公司