美格智能(002881)向283名激励对象授予420万股限制性股票、350名授予380万份股票期权

证券代码：002881 证券简称：美格智能 公告编号：2026-076 美格智能技术股份有限公司 关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记 载、误导性陈述或重大遗漏。 美格智能技术股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年10月9日召开了第四届董事会第二十四次会议及第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，根据公司2026年度股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的规定以及公司2026年第二次临时股东会的授权，董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，确定公司本次激励计划的授权日/授予日为2026年10月9日，向符合条件的283名激励对象授予限制性股票420万股，授予价格为19.62元/股，向符合条件的350名激励对象授予股票期权380万份，行权价格为39.24元/份。现将相关事项公告如下： 一、本次激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）2026年度股票期权与限制性股票激励计划简述 1、本次激励计划股票来源：本次激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。股票期权激励计划的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。限制性股票激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。 2、激励对象：本次激励计划授予的激励对象共计418人，包括公司公告本次激励计划时在公司（含分子公司，下同）任职的中层管理人员、核心骨干员工。 3、授予数量：本次激励计划拟向激励对象授予权益总计800.00万股，占本次激励计划公告时公司股本总额30,207.12万股的2.65%。具体如下： 股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予380.00万份股票期权，占本次激励计划 公告时股本总额30,207.12万股的1.26%。 限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予420.00万股公司限制性股票，占本次计划公告时公司股本总额30,207.12万股的1.39%。 4、授予价格：本次激励计划授予股票期权的行权价格为39.24元/份，授予限制性股票的授予价格为19.62元/股。 5、有效期：本次激励计划有效期为股票期权和限制性股票授权日/授予日或上市之日起至所有股票期权行权或注销和限制性股票解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过60个月。 6、行权及解除限售安排：本激励计划授予的股票期权/限制性股票等待期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月，等待期满后，激励对象可按照40%、30%、30%的比例分三期行权/解除限售。

（二）本次激励计划已经履行的审批程序 1、2026年7月24日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第八次会议及第四届董事会第二十次会议，审议通过了《关于公司 及其摘要的议案》《关于公司 的议案》等与本次股权激励计划相关的议案。具体内容详见公司于2026年7月25日刊登在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上的相关公告。 2、2026年7月25日至2026年8月3日，公司在公司官网上对2026年度股票期权与限制性股票激励计划激励对象的姓名及职务进行了公示。在公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何异议。董事会薪酬与考核委员会结合公示情况对激励对象相关信息进行了核查，具体内容详见公司于2026年9月23日刊登在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上的相关公告。 3、2026年10月9日，公司召开2026年第二次临时股东会，审议通过了《2026年度股票期权与限制性股票激励计划（草案）及摘要》等相关议案。具体内容详见公司于2026年10月10日刊登在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上的相关公告。 4、2026年10月9日，公司召开了第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议及第四届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于调整2026年度股票期权与限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》。公司 董事会薪酬与考核委员会审议并通过了上述议案。具体内容详见公司于2026年10月10日刊登在巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)上的相关公告。 二、本次激励计划与已披露的股权激励计划是否存在差异的说明 根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《美格智能技术股份有限公司2026年度股票期权与限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”）的相关规定，公司《2026年度股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单》中部分激励对象因离职、个人原因自愿放弃参与本次激励计划，公司董事会依据2026年第二次临时股东会的授权，决定对本次激励计划授予激励对象名单进行调整。经过调整后，本次股权激励计划的激励对象人数由原421人调整为418人，部分激励对象的授予份额同步进行调整，本次激励计划拟向激励对象授予权益总计800万股保持不变。 上述调整事项已经公司第四届董事会第二十四次会议、第四届董事会薪酬与考核委员会第十次会议审议并通过。除上述调整外，公司本次激励计划与公司2026年第二次临时股东会审议通过的股权激励相关议案不存在差异。 根据公司2026年第二次临时股东会的授权，本次调整属于授权范围内事项，经公司董事会审议通过后无需再次提交股东会审议。 三、本次股权激励计划授予条件的成就情况 根据本次激励计划中授予条件的规定，激励对象获授的条件为：

（一）公司未发生如下任一情形： 1、公司最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 董事会经认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述两条任一情况，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上所述，公司本次激励计划的授予条件已经满足。 四、本次股权激励计划授予情况 本计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。

（一）股票期权激励计划 1、授权日：2026年10月9日 2、授予的对象及数量 本次激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 占本次授予股 占本次计划 序号 姓名 职务 授予股票期权的 票期权总数的 公告日公司 数量（万份） 比例 总股本的比 例 董事、高级管理人员 0.00 0.00% 0.00% 中层管理人员及核心骨干员工 380.00 100.00% 1.26% 合计 380.00 100.00% 1.26% 注：1、本次激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致，下同。 2、公司中层管理人员、核心骨干员工的姓名、职务信息将刊登在深圳证券交易所网站公告。 3、本次激励对象中没有单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，亦不存在不能参与本次激励计划的情形。 4、上述任何1名激励对象通过本次激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。 3、授予的股票期权行权价格 本次激励计划授予的股票期权的行权价格为39.24元，即满足行权条件后，激励对象获授的每份股票期权可在行权期内以39.24元的价格认购1股美格智能股票。 4、股票期权的来源 本次激励计划股票期权的来源为美格智能向激励对象定向发行公司人民币A股普通股股票。 5、行权安排及行权条件 本次激励计划授予的股票期权的行权安排如下表所示： 行权安排 行权期间 行权比例 第一个行 自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起24个月内的最后 40% 权期 一个交易日当日止 第二个行 自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起36个月内的最后 30% 权期 一个交易日当日止 第三个行 自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起48个月内的最后 30% 权期 一个交易日当日止 6、授予的股票期权行权条件 激励对象申请对根据本次计划获授的股票期权行权，必须同时满足以下条件： （1）公司未发生以下任一情形： ①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见 的审计报告； ②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意 见的审计报告； ③上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配 的情形； ④法律法规规定不得实行股权激励的； ⑤中国证监会认定的其他情形。 （2）激励对象未发生以下任一情形： ①最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； ②最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； ③最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采 取市场禁入措施； ④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； ⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； ⑥中国证监会认定的其他情形； ⑦公司董事会认定的其他严重违反公司有关规定的。 （3）公司业绩考核条件 本次激励计划在2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到公司业绩考核目标作为激励对象当期的行权条件之一。股票期权各年度公司业绩考核目标如下表所示： 行权安排 业绩考核目标 下列考核目标达成其一即可： 1、以2025年度公司实