金海高科修订2026年员工持股计划，拟募资总额降至6,266.7440万元

证券代码：603311 证券简称：金海高科 公告编号：2026-059 浙江金海高科股份有限公司 关于修订公司 2026 年员工持股计划相关事项的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 浙江金海高科股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 10 月 16 日召 开了第六届董事会第五次会议，审议通过《关于修订公司 及其摘要的议案》及《关于修订公司 的议 案》。公司 2026 年第一次临时股东会已授权公司董事会办理 2026 年员工持股 计划的有关事宜，本次修订事项无需提交公司股东会审议。现将有关事项公告 如下： 一、 2026 年员工持股计划基本概况 公司于2026年6月18日召开的第五届董事会第二十七次会议及2026年7月1 日召开的2026年第一次临时股东会，审议通过《关于公司 及其摘要的议案》《关于公司 的 议案》及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年员工持股计划有关事宜 的议案》，具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn） 及指定媒体的相关公告。 二、 2026 年员工持股计划相关文件的修订情况 公司于 2026 年 6 月 19 日对外披露《2026 年员工持股计划（草案）》，自 草案披露后，公司已实施 2025 年年度权益分派导致 2026 年持股计划购买价格 调整，同时参与对象份额分配情况发生变化。为保障 2026 年员工持股计划稳妥 落地，切实维护持有人利益，公司修订了《2026 年员工持股计划》及其摘要相 关条款，并将《2026 年员工持股计划管理办法》进行同步修订。 《2026 年员工持股计划》的具体修订情况如下： 章节 修订前 修订后 特别提 四、本员工持股计划的资金来源为员工合 四、本员工持股计划的资金来源为员工合 示 法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其 法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其 他方式，公司不以任何方式向参与对象提 他方式，公司不以任何方式向参与对象提 供垫资、担保、借贷等财务资助。 供垫资、担保、借贷等财务资助。 本员工持股计划拟募集资金总额不超过 本员工持股计划拟募集资金总额不超过 6,306.9584万元，以“份”作为认购单位， 6,266.7440万元，以“份”作为认购单位， 每份份额为1.00元，本员工持股计划的份 每份份额为1.00元，本员工持股计划的份 数上限为6,306.9584 万 份 ，最终募集资金 数上限为6,266.7440 万份，最终募集资金 总额以实际募资总额为准。 总额以实际募资总额为准。 特别提 八、本员工持股计划（含预留部分）受让 八、本员工持股计划（含预留部分）受让 示 公司回购股票的价格为18.82元/股，为公 公司回购股票的价格为18.82元/股，为公 司回购股票均价（11.94元/股）的157.62% 司回购股票均价（11.94元/股）的157.62% 。在本员工持股计划草案公布日至本员工 。公司2025年年度权益分派已于2026年7 持股计划完成回购股份过户期间，若公司 月28日实施完毕，由于本员工持股计划尚 发生资本公积转增股本、派送股票红利、 未办理回购股票的非交易过户，本员工持 股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股 股计划的购买价格由18.82元/股相应调整 票购买价格做相应的调整。 为18.70元/股。在本员工持股计划（修订 稿）公布日至本员工持股计划完成回购股 份过户期间，若公司发生资本公积转增股 本、派送股票红利、股票拆细、缩股、配 股或派息等事宜，股票购买价格做相应的 调整。 第二节 本员工持股计划拟募集资金总额不超过 本员工持股计划拟募集资金总额不超过员工持 6,306.9584万元，以“份”作为认购单位， 6,266.7440万元，以“份”作为认购单位，股计划 每份份额为1.00元，本员工持股计划的份 每份份额为1.00元，本员工持股计划的份持有人 数上限为6,306.9584 万 份 ，最终募集资金 数上限为6,266.7440 万份，最终募集资金 的确定 总额以实际募资总额为准。 总额以实际募资总额为准。 依据和 本员工持股计划的首次参与对象合计不超 本员工持股计划的首次参与对象合计不超范围之 过50人（不含未来拟再分配人员），为公 过50人（不含未来拟再分配人员），为公 “ 四 、 司董事、高级管理人员、核心管理骨干、 司董事、高级管理人员、核心管理骨干、 本员工 核心技术骨干、核心业务骨干，首次认购 核心技术骨干、核心业务骨干，首次认购持股计 总份额不超 过 5,646.0000 万份，占本计划 总份额不超过5,610.0000 万份，占本计划划的持 总份额的比例预计为89.52%；本员工持股 总份额的比例预计为89.52%；本员工持股有人名 计划设置预留份额660.9584万份，占本计 计划设置预留份额656.7440万份，占本计 单及份 划总份额的比例预计为10.48%。 划总份额的比例预计为10.48%。 额分配 本员工持股计划持有人名单及份额分配情 本员工持股计划持有人名单及份额分配情 情况” 况如下所示： 况如下所示： 序 持 职务 首次 占员 拟认购 拟获份 序 持 职务 首次 占员 拟认购 拟获份 号 有 参与 工持 份额对 额对应 号 有 参与 工持 份额对 额对应 人 拟认 股计 应股份 股份数 人 拟认 股计 应股份 股份数 购份 划总 数量上 量占总 购份 划总 数量上 量占总 额上 份额 限（万 股本比 额上 份额 限（万 股本比 限（ 的比 股） 例 限（ 的比 股） 例 万份 例 万份 例 ） ） 1 骞 董事 299.2 4.74 15.90 0.07% 1 骞 董事 297.3 4.74 15.90 0.07% 军 380 % 军 300 % 法 法 2 黄 董事、 1,364. 21.6 72.50 0.30% 2 黄 董事、 374.0 5.97 20.00 0.08% 淑 董事会 4500 3% 淑 董事会 000 % 君 秘书 君 秘书 小计 1,663. 26.3 88.40 0.37% 小计 671.3 10.7 35.90 0.15% 6880 8% 300 1% 3 公司（含子 3,982. 63.1 211.60 0.90% 3 公司（含子 4,938 78.8 264.10 1.12% 公司）核心 3120 4% 公司）核心 .6700 1% 管理骨干、 管理骨干、 核心技术骨 核心技术骨 干、核心业 干、核心业 务骨干（不 务骨干（不 超过48人） 超过48人） 首次份额合计 5,646. 89.5 300.00 1.27% 首次份额合计 5,610 89.5 300.00 1.27% 0000 2% .0000 2% 预留份额 660.9 10.4 35.12 0.