金海高科（603311）修订2026年员工持股计划，拟回购不超335.12万股

证券代码：603311 证券简称：金海高科 公告编号：2026-060 浙江金海高科股份有限公司 2026 年员工持股计划（修订稿）摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 预计参与对象范围：首次份额的参与对象为对公司 整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公 预计参与员工持股计划对 司（含分公司及子公司）董事、高级管理人员、核 象范围及人数 心管理骨干、核心技术骨干、核心业务骨干。 预计参与人数：不超过 50 人（不含未来拟再分配 人员） 是否有董事、高管参与认购 √是 □否 董事、高管参与认购情况 董高参与认购人数：2 人，认购份额占比： 10.71% 员工持股计划资金来源及 √员工薪酬： 规模 √自筹资金： √其他：法律法规允许的其他方式 √公司回购股票：不超过 335.1200 万股，占公司当 前股本总额 23,588.3907 万股的 1.42%。 员工持股计划股份来源及 □二级市场购买： 预计规模 □认购向特定对象发行股票： □股东自愿赠与： □其他方式： 18.82 元/股 确定方式：该价格不低于股票票面金额，且不低于 下列价格中的较高者： 1、员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股 票交易均价 37.64 元/股的 50%，即 18.82 元/股。 员工持股计划受让价格 2、员工持股计划草案公布前 120 个交易日的公司 股票交易均价 22.85 元/股的 50%，即 11.43 元/股。 公司 2025 年年度权益分派已于 2026 年 7 月 28 日 实施完毕，由于本员工持股计划尚未办理回购股票 的非交易过户，本员工持股计划的购买价格由 18.82 元/股相应调整为 18.70 元/股。 员工持股计划存续期 存续期：48 个月 员工持股计划是否设置业 √是 □否 绩考核指标 预留份额占比 10.48% 一、员工持股计划的目的 公司依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》（以下简称“《自律监管指引第1 号》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《浙江金海高科股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定本计划。公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，本员工持股计划的实施旨在建立与完善核心员工与全体股东的利益共享和风险共担机制，通过赋予持有人权利义务，提高员工的凝聚力和公司竞争力，实现股东、公司和员工利益一致，充分调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、稳健发展。 二、员工持股计划的基本原则

（一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地履行信息披露义务。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。

（二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。

（三）风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、员工持股计划的参加对象及确定标准

（一）参加对象确定标准 1、持有人确定的法律依据 本员工持股计划的持有人是根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的相关规定 而确定。公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股 计划。所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司（含分公司及 子公司）签署劳动合同、劳务合同或聘用合同。 2、持有人确定的职务依据 本员工持股计划的参与对象为公司董事、高级管理人员、核心管理骨干、 核心技术骨干、核心业务骨干。

（二）参加对象范围 本员工持股计划首次份额的持有人为公司董事、高级管理人员、核心管理 骨干、核心技术骨干、核心业务骨干，合计不超过50人（不含未来拟再分配人 员），具体参与人数根据员工实际缴款情况确定。

（三）参加对象名单及份额分配情况 本员工持股计划拟募集资金总额不超过 6,266.7440 万元，以“份”作为认购 单位，每份份额为 1.00 元，本员工持股计划的份数上限为 6,266.7440 万份，最 终募集资金总额以实际募资总额为准。 本员工持股计划的首次参与对象合计不超过 50 人（不含未来拟再分配人员）， 为公司董事、高级管理人员、核心管理骨干、核心技术骨干、核心业务骨干，首 次认购总份额不超过 5,610.0000 万份，占本计划总份额的比例预计为 89.52%； 本员工持股计划设置预留份额 656.7440 万份，占本计划总份额的比例预计为 10.48%。 本员工持股计划持有人名单及份额分配情况如下所示： 首次参与拟认 占员工持股 拟认购份额对 拟获份额 序号 持有人 职务 购份额上限 计划总份额 应股份数量上 对应股份 （万份） 的比例 限（万股） 数量占总 股本比例 1 骞军法 董事 297.3300 4.74% 15.90 0.07% 2 黄淑君 董事、董事 374.0000 5.97% 20.00 0.08% 会秘书 小计 671.3300 10.71% 35.90 0.15% 公司（含子公司）核心 3 管理骨干、核心技术骨 4,938.6700 78.81% 264.10 1.12% 干、核心业务骨干（不 超过 48 人） 首次份额合计 5,610.0000 89.52% 300.00 1.27% 预留份额 656.7440 10.48% 35.12 0.15% 总 计 6,266.7440 100.00% 335.12 1.42% 注：（1）本员工持股计划的最终份额分配情况根据实际认购情况确定。 （2）本员工持股计划的参与对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公司 5%以上 股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 （3）若部分参与对象出现放弃认购情形，员工持股计划管理委员会将该部分份额权益收回，后续由员工持股计划管理委员会统一处理。 （4）公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合《公司法》《证券法》《规范运作》《指导意见》等相关法律法规、《公司章程》以及员工持股计划（修订稿）出具法律意见。 （5）以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。

（四） 本员工持股计划的参与对象不包括公司独立董事及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及认购价格

（一） 资金来源 本员工持股计划的资金来源包括员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。公司不以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助，亦不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等安排。 本员工持股计划拟筹集资金总额不超过 6,266.7440 万元，以“份”作为认购单位，每份份额为 1.00 元。本员工持股计划的份数上限为 6,266.7440 万份，最终募集资金总额以实际募集资金总额为准。

（二） 股票来源 本员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的金海高科A股普 通股股票。 本员工持股计划经公司股东会审议通过后，将通过非交易过户等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。

（三） 认购价格及确定方法 本次持股计划（含预留）股票购买价格为 18.82 元/股，为公司回购股票均价（11.94 元/股）的 157.62%，该价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格中的较高者： 1、员工持股计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价 37.64 元/股的 50%，即 18.82 元/股。 2、员工持股计划草案公布前120个交易日的公司股票交易均价22.85元/股的50%，即11.43元/股。 公司 2025 年年度权益分派已于 2026 年 7 月 28 日实施完毕，由于本员工持 股计划尚未办理回购股票的非交易过户，本员工持股计划的购买价格由 18.82 元/股相应调整为 18.70 元/股。

（四） 规模 本员工持股计划的股份规模合计不超过335.1200万股，占公司当前股本总额23,588.3907万股的1.42%。其中首次受让300.0000万股，占本员工持股计划标的股票总数的89.52%；预留35.1200万股，占本员工持股计划拟持有标的股票总数的10.48%。本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计未超过公司股本总额的1%。本员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。 本员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求

（一）员工持股计划的存续期 1、 本员工持股计划的存续期为48个月，自公司公